교육제도

현대유엔아이는 최고의 전문가 집단을 목표로 인재육성 제도를 시행하고 있습니다.
리더십 개발교육, 직무역량 향상교육, 글로벌 역량 향상 교육 등을 상시 운영하고 있으며, 개개인의 직무별 성장 경로(CDP) 및 개발계획(IDP)을 통한 체계적인 교육관리제도와 자기주도 학습 지원 제도를 운영합니다.

인사제도

직급체계

현대유엔아이는 전문가적 역량 향상과 회사 기여도에 따른 적절한 처우와 보상을 시행하고 있으며, 직급체계는 다음과 같습니다.

승진제도

현 직급에서 주어진 역할에 충분한 역량과 성과를 발휘하고 회사에 기여한 인력 중에서 상위 직급의 업무수행이 가능하다고 판단될 경우 상위직급을 부여하며, 연 1회(1월) 정기승진제도를 시행합니다.

정기승진 직급별 직무수행기간을 경과한 자 중 승진심사를 통과한 자를 승진 조치함
특별승진 직급별 직무수행기간 미만자 중 업무능력 및 회사 기여도가 탁월한 자를 별도 심사하여 승진 조치함

평가제도

현대유엔아이는 성과평가와 역량평가를 통한 인사평가제도를 시행하고 있으며, 임직원의 능력과 가치를 공정하고 종합적인 관점에서 평가하여 임직원에게 업무 및 자아실현의 동기부여를 제공하고자 노력하고 있습니다.

성과평가 회사 사업목표 달성을 위해 부여 받은 개인별 년간 업무과제에 대한 수행 성과 평가
역량평가 직군별/역량요소별로 정의된 역량평가지침을 기반으로 개인의 전문성과 미래가치를 평가
평가방법 1차/2차 평가 및 평가 결과 개인별 피드백
평가주기 연 1회(12월), 중간면담 및 코칭(정기/수시)

연봉 및 복지제도

현대유엔아이는 직원의 안정적인 생활과 사회적 기반을 위하여 업계 상위수준의 임금을 지급하고 있습니다. 또한 기본급, 교통비, 인센티브 등의 급여체계가 확립되어 있으며, 직원 개개인의 자기개발 및 윤택한 생활을 위한 자녀학자금 지원, 건강진단 지원, 콘도 및 휴양소 운영 등의 복지후생제도를 운영하고 있습니다.

연봉제도

연봉 월 급여 기본급
제수당
교통비
연봉 외 성과급 인센티브 연간 영업목표 달성에 따라 지급되는 Sales Incentive, 수주 Incentive 및 연간 사업목표 달성 시 지급하는 경영성과급 제도를 운영

복지제도

선택적 복리후생제도 개인별 복지카드 지급
임직원 건강보험 제도 건강검진 및 독감예방접종 지원
여가생활 지원 전국콘도 및 휴양소 지원
스포츠센터 및 복지카페 운영
대북 관광 지원(금강산 관광)
동호회 활동 지원
생활지원 제도 통근차량지원
부임여비 지원
자녀학자금 지원
경조사 지원
상호부조금
구내식당 운영
노후생활지원 제도 개인연금 지원
기타 4대 법정 복리후생, 주택자금대출 등